RUBROS QUE CUBREN LOS TRABAJADORES

A CONTINUACION CONOCEREMOS LOS RUBROS QUE CUBREN EN LO SOCIALES , PUBLICO Y   PRIVADO ,QUE ES EL  DINERO APORTADO AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL POR LOS TRABAJADORES, PATRONES Y LA CUOTA SOCIAL.

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD:

EL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD (SEM) OTORGA A LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL IMSS Y, EN SU CASO, A SUS FAMILIARES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y EN DINERO, EN CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL O MATERNIDAD72. EN ENFERMEDAD NO PROFESIONAL, LAS PRESTACIONES CUBREN ATENCIÓN MÉDICA, QUIRÚRGICA, FARMACÉUTICA Y HOSPITALARIA, Y UN SUBSIDIO EN DINERO CUANDO LA ENFERMEDAD INCAPACITE AL ASEGURADO PARA EL TRABAJO73. EN MATERNIDAD, LAS PRESTACIONES INCLUYEN ATENCIÓN OBSTÉTRICA, AYUDA EN ESPECIE PARA LACTANCIA, UNA CANASTILLA AL NACER EL HIJO Y UN SUBSIDIO DE 100 POR CIENTO DEL ÚLTIMO SALARIO DIARIO DE COTIZACIÓN, EL CUAL SE CUBRE POR 42 DÍAS ANTES Y 42 DÍAS DESPUÉS DEL PARTO.

RIESGO DE TRABAJO:

ESTE SEGURO CUBRE CUALQUIER ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE SUFRA EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE SU TRABAJO. PARA TENER DERECHO A ESTE SEGURO NO SON NECESARIAS SEMANAS COTIZADAS, YA QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA PROTEGIDO DESDE EL PRIMER DÍA EN QUE LABORA EN LA EMPRESA, CABE MENCIONAR QUE EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A ESTE SEGURO SI AL MOMENTO DE OCURRIRLE ALGÚN ACCIDENTE SE ENCONTRABA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ, BAJO EL EFECTO DE ALGÚN NARCÓTICO, PROVOCADO POR ALGUNA RIÑA O SE DAÑA INTENCIONALMENTE.

INVALIDEZ Y VIDA:

SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA (SIV), PRESENTA EL ESTADO DE ACTIVIDADES Y LOS RESULTADOS DE LA VALUACIÓN ACTUARIAL DEL SEGURO. EL ESTADO DE ACTIVIDADES CONTIENE DOS VERSIONES, CON Y SIN REGISTRO TOTAL DEL COSTO LABORAL DEL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES (RJP). ESTE CAPÍTULO TAMBIÉN DETALLA LAS ACCIONES EMPRENDIDAS PARA DAR MAYOR VIABILIDAD FINANCIERA AL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA EN EL CORTO Y LARGO PLAZOS, ATENDIENDO A LOS DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES: MEJORAR LA CALIDAD Y CALIDEZ DE LOS SERVICIOS, AL OTORGAR LAS PRESTACIONES A LOS ASEGURADOS Y LOS BENEFICIARIOS CON DERECHO A ELLAS, DE FORMA EXPEDITA Y TRANSPARENTE, Y SANEAR FINANCIERAMENTE AL INSTITUTO.

RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ:

ESTE SEGURO CUBRE EL DINERO NECESARIO PARA CUANDO EL TRABAJADOR LLEGUE A LA EDAD DE LA JUBILACIÓN Y EXISTAN RECURSOS PARA PODER BRINDARLE UNA RENTA VITALICIA. ESTOS RECURSOS LOS MANEJAN LAS AFORES, Y AL MOMENTO DEL RETIRO DEL TRABAJADOR, ESTAS TRASPASAN LOS RECURSOS A UNA ASEGURADORA. PARA TENER DERECHO A ESTE SEGURO, ES NECESARIO QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON 1.250 SEMANAS COTIZADAS, QUE NO ESTÉ TRABAJANDO Y QUE TENGA 60 AÑOS PARA LA PENSIÓN POR CESANTÍA O 65 AÑOS PARA LA PENSIÓN POR VEJEZ.

INCAPACIDADES Y FALTAS:

CUANDO UN TRABAJADOR ASEGURADO FALTA A LABORAR, LOS DÍAS QUE SE TOMAN EN CUENTA PARA LA BASE DE COTIZACIÓN MENSUAL Y BIMESTRAL DE TODOS LOS SEGUROS CAMBIAN.

INFONAVIT:

ES UN PROGRAMA EN CONJUNTO CON EL BANCO DEL AHORRO NACIONAL Y SERVICIOS FINANCIEROS (BANSEFI), CON EL QUE PODRÁS AHORRAR DE MANERA MENSUAL UNA CANTIDAD DE DINERO Y AL TERMINAR PODRÁS INSCRIBIR TU SOLICITUD PARA OBTENER UN CRÉDITO INFONAVIT; EL MONTO QUE AHORRES SE SUMARÁ A TU CRÉDITO INFONAVIT,DESDE EL PRINCIPIO PODRÁS SABER EL MONTO QUE NECESITAS AHORRAR PARA OBTENER TU CRÉDITO,TENDRÁS QUE AHORRAR DE 5 A 15 POR CIENTO DEL MONTO DE CRÉDITO QUE PUEDES OBTENER, DEPENDIENDO DE LOS PUNTOS QUE TENGAS Y EL PLAZO QUE ELIJAS PARA PAGAR TU CRÉDITO.

EN CONCLUSION ESTOS RUBROS GARANTIZAN UNA SEGURIDAD SOCIAL DE UNA FORMA PRIVADA O PUBLICA , PARA CUALQUIER CIUDADANO, DE LA MANERA EN LA QUE LO REQUIERA.